La circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics a été publiée sur le portail de la fonction publique. D’ici le 1er mars 2020, un réseau de référents et référentes Égalité sera déployé dans les administrations.
C'est l'un des engagements de l'accord du 30 novembre 2018 qui se concrétise désormais.
Cette circulaire précise les missions des référentes et référents Égalité :
- informer ;
- mener des actions de sensibilisation ;
- conseiller les agents et les services de leur structure ;
- participer à l’état des lieux et au diagnostic de la politique d’égalité professionnelle ;
- suivre la mise en œuvre des actions menées par leur administration de rattachement.
L'objectif à travers eux est de faire vivre la politique d’égalité au quotidien, et au plus près des agents.
Pour ce faire, ces référents bénéficient de formations et d’une lettre de mission.
La circulaire précise par ailleurs que chaque administration de l’État doit se doter, d’ici le 1er mars 2020, d’un réseau de référentes et référents Égalité, désignés au sein de chaque direction ou service d’administration centrale, service déconcentré, préfecture, académie ou établissement public administratif de l’État, afin que l’ensemble des agents publics puissent saisir un référent Égalité de proximité, sans préjudice de la mise en place d’une mutualisation.
Fonction Publique - Communiqué complet- 2019-12-11
C'est l'un des engagements de l'accord du 30 novembre 2018 qui se concrétise désormais.
Cette circulaire précise les missions des référentes et référents Égalité :
- informer ;
- mener des actions de sensibilisation ;
- conseiller les agents et les services de leur structure ;
- participer à l’état des lieux et au diagnostic de la politique d’égalité professionnelle ;
- suivre la mise en œuvre des actions menées par leur administration de rattachement.
L'objectif à travers eux est de faire vivre la politique d’égalité au quotidien, et au plus près des agents.
Pour ce faire, ces référents bénéficient de formations et d’une lettre de mission.
La circulaire précise par ailleurs que chaque administration de l’État doit se doter, d’ici le 1er mars 2020, d’un réseau de référentes et référents Égalité, désignés au sein de chaque direction ou service d’administration centrale, service déconcentré, préfecture, académie ou établissement public administratif de l’État, afin que l’ensemble des agents publics puissent saisir un référent Égalité de proximité, sans préjudice de la mise en place d’une mutualisation.
Fonction Publique - Communiqué complet- 2019-12-11