Troubles de la concentration et du sommeil, irritabilité, nervosité, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux (RPS).
Présent dans tous les secteurs d'activité, ce phénomène a un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Pour accompagner les petites et grandes entreprises dans la prévention des RPS, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) met à leur disposition différents outils méthodologiques.
S’interroger sur les sources potentielles de RPS
D’origine multifactorielle, les RPS ne sont pas pour autant une fatalité. Il est tout à fait possible et nécessaire de les prévenir mais cela ne s’improvise pas. "Il n’y a pas de solutions toutes faites pour lutter contre les risques psychosociaux.
D’une entreprise à l’autre, d’une situation de travail à l’autre, les facteurs de RPS peuvent être différents." nous rappelle Valérie Langevin. "S’interroger sur les sources potentielles de RPS est une étape incontournable quelle que soit la taille de l’entreprise." précise-t-elle.
Des outils méthodologiques pour évaluer les facteurs de risques psychosociaux et mettre en place un plan d’actions afin de prévenir ce risque.
L’outil Faire le point RPS pour les petites entreprises et la brochure "Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU " pour les entreprises de plus de 50 salariés permettent d’évaluer dans quelles conditions les salariés sont exposés aux six différentes familles de facteurs de risques .
Grâce à une série de questions très concrètes, ces outils donnent un aperçu des facteurs de risques les plus présents pour chaque unité de travail dans l’entreprise.
Une synthèse apporte des informations sur ceux-ci, met en avant les points de vigilance et propose des pistes pour aider l’entreprise à élaborer son plan d’actions.
INRS - Communiqué complet- 2020-01-16
La prévention des risques psychosociaux
Portail Fonction Publique
Présent dans tous les secteurs d'activité, ce phénomène a un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Pour accompagner les petites et grandes entreprises dans la prévention des RPS, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) met à leur disposition différents outils méthodologiques.
S’interroger sur les sources potentielles de RPS
D’origine multifactorielle, les RPS ne sont pas pour autant une fatalité. Il est tout à fait possible et nécessaire de les prévenir mais cela ne s’improvise pas. "Il n’y a pas de solutions toutes faites pour lutter contre les risques psychosociaux.
D’une entreprise à l’autre, d’une situation de travail à l’autre, les facteurs de RPS peuvent être différents." nous rappelle Valérie Langevin. "S’interroger sur les sources potentielles de RPS est une étape incontournable quelle que soit la taille de l’entreprise." précise-t-elle.
Des outils méthodologiques pour évaluer les facteurs de risques psychosociaux et mettre en place un plan d’actions afin de prévenir ce risque.
L’outil Faire le point RPS pour les petites entreprises et la brochure "Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU " pour les entreprises de plus de 50 salariés permettent d’évaluer dans quelles conditions les salariés sont exposés aux six différentes familles de facteurs de risques .
Grâce à une série de questions très concrètes, ces outils donnent un aperçu des facteurs de risques les plus présents pour chaque unité de travail dans l’entreprise.
Une synthèse apporte des informations sur ceux-ci, met en avant les points de vigilance et propose des pistes pour aider l’entreprise à élaborer son plan d’actions.
INRS - Communiqué complet- 2020-01-16
La prévention des risques psychosociaux
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