Fruit d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 38 indicateurs "RH" regroupés autour de 10 groupes thématiques (Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Égalité professionnelle).
Dans un contexte où les enjeux RH sont nombreux et complexes, l'objectif de ce document est de fournir aux employeurs territoriaux des indicateurs internes d'évaluation en ressources humaines et des éléments de comparaison fiables et pertinents avec des collectivités ayant les mêmes caractéristiques.
Les indicateurs présentés dans ce document auront également pour vocation de constituer un appui aux collectivités pour la rédaction de leurs lignes directrices de gestion et permettront de définir des leviers managériaux, des politiques de prévention, des outils prospectifs…
10 Groupes d'indicateurs repères pour le pilotage des Ressources Humaines
Dans un contexte où les enjeux RH sont nombreux et complexes, l'objectif de ce document est de fournir aux employeurs territoriaux des indicateurs internes d'évaluation en ressources humaines et des éléments de comparaison fiables et pertinents avec des collectivités ayant les mêmes caractéristiques.
Les indicateurs présentés dans ce document auront également pour vocation de constituer un appui aux collectivités pour la rédaction de leurs lignes directrices de gestion et permettront de définir des leviers managériaux, des politiques de prévention, des outils prospectifs…
10 Groupes d'indicateurs repères pour le pilotage des Ressources Humaines