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Auvergne Rhône-Alpes
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Le CIG petite couronne vous propose un livret mis à jour avec les données issues des rapports sur l’état des collectivités 2017. Il contient une présentation des principaux indicateurs d’absence ainsi qu’un éclairage méthodologique concret.
L’objectif est de vous offrir des clés pour optimiser l’exploitation de vos données et en faire une interprétation éclairée.
Quantifier les absences : quels indicateurs, quelles interprétations ?
Les indicateurs d’absence sont souvent scrutés avec attention et abondamment commentés. Mais quelles réalités recouvrent exactement ces chiffres ? Comment sont-ils construits et comment peut-on les analyser ?
Ce document propose, à travers plusieurs exemples, de mettre en avant certaines questions méthodologiques. Il vise à attirer l’attention sur les nombreuses précautions que nécessite l’interprétation de ces données.
Fort d’une expertise et d’une expérience reconnues, le CIG petite couronne accompagne les collectivités territoriales et les établissements publics de la petite couronne dans le domaine du conseil en matière d’absentéisme. Son offre comprend :
- Un état des lieux des absences,
- L’élaboration d’un diagnostic partagé,
- L’identification d’axes d’amélioration,
- La définition d’un plan d’action.
Avant d’aborder la question des indicateurs, il convient de recenser avec précisions l’ensemble des motifs d’absence.
Il est en effet nécessaire de distinguer les absences que l’on peut anticiper (congé, formation…) et celles qui peuvent survenir de manière plus aléatoire (maladie ordinaire, accident du travail, grève…).
Les absences "non prévisibles" se déclinent elles-mêmes en deux sous-ensembles :
• Des absences pour raisons médicales,
• Des absences recouvrant des situations plus diverses en lien avec les caractéristiques des agents (maternité), le climat social (grève) et les modalités organisationnelles de chaque collectivité (ASA).
Les indicateurs présentés dans ce document porteront uniquement sur les absences pour raisons de santé.
CIG Petite Couronne - - Etude complète - 2020-01-15
L’objectif est de vous offrir des clés pour optimiser l’exploitation de vos données et en faire une interprétation éclairée.
Quantifier les absences : quels indicateurs, quelles interprétations ?
Les indicateurs d’absence sont souvent scrutés avec attention et abondamment commentés. Mais quelles réalités recouvrent exactement ces chiffres ? Comment sont-ils construits et comment peut-on les analyser ?
Ce document propose, à travers plusieurs exemples, de mettre en avant certaines questions méthodologiques. Il vise à attirer l’attention sur les nombreuses précautions que nécessite l’interprétation de ces données.
Fort d’une expertise et d’une expérience reconnues, le CIG petite couronne accompagne les collectivités territoriales et les établissements publics de la petite couronne dans le domaine du conseil en matière d’absentéisme. Son offre comprend :
- Un état des lieux des absences,
- L’élaboration d’un diagnostic partagé,
- L’identification d’axes d’amélioration,
- La définition d’un plan d’action.
Avant d’aborder la question des indicateurs, il convient de recenser avec précisions l’ensemble des motifs d’absence.
Il est en effet nécessaire de distinguer les absences que l’on peut anticiper (congé, formation…) et celles qui peuvent survenir de manière plus aléatoire (maladie ordinaire, accident du travail, grève…).
Les absences "non prévisibles" se déclinent elles-mêmes en deux sous-ensembles :
• Des absences pour raisons médicales,
• Des absences recouvrant des situations plus diverses en lien avec les caractéristiques des agents (maternité), le climat social (grève) et les modalités organisationnelles de chaque collectivité (ASA).
Les indicateurs présentés dans ce document porteront uniquement sur les absences pour raisons de santé.
CIG Petite Couronne - - Etude complète - 2020-01-15