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Auvergne Rhône-Alpes
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Ces accords sont signés par une majorité d’organisations syndicales représentant d’une part, les professions non médicales (FO, CFDT, UNSA) et d’autre part, les professions médicales (INPH, SNAM-HP, CMH).
Ils constituent la première étape des conclusions du Ségur de la santé. Ils seront complétés, dans les jours qui viennent, par des décisions sur le système de la santé, couvrant l’ensemble des quatre " piliers" du Ségur :
- transformer les métiers et revaloriser ceux qui soignent ;
- définir une nouvelle politique d’investissement et de financement au service des soins ;
- simplifier les organisations et le quotidien des équipes ;
- fédérer les acteurs de la santé dans les territoires au service des usagers.
Synthèse des accords carrières, métiers et rémunérations
7,6 milliards d’€ / an pour :
• Revaloriser les métiers du service public de santé.
• Poser les bases d’une véritable politique de gestion de carrière et des compétences.
• Donner plus de marges de manœuvre aux professionnels et aux établissements pour améliorer le quotidien de tous et accélérer les transformations.
• Des financements supplémentaires qui viendront renforcer l’ONDAM.
Contenu de l’accord
+ 183 € nets / mois pour tous les professionnels non médicaux au sein des établissements de santé et EHPAD publics & privés non lucratifs (+160 € nets / mois pour le secteur privé lucratif) soit 1,5 million de professionnels :
- 90 € applicable au 1er septembre 2020 et versée à titre rétroactif sur la paie de janvier 20211 ;
- Puis +93 € au 1er mars 2021.
+ 35 € nets / mois en moyenne de rémunération supplémentaire pour les personnels au contact des patients : aides-soignants, corps infirmiers, filières rééducation et médicotechnique grâce à la revalorisation de leurs grilles de rémunération.
Les nouvelles grilles permettront de mieux prendre en compte les spécificités de ces métiers (niveau de qualification, de compétences, contraintes liées à la continuité des soins) et ouvriront des perspectives de carrière plus rapides et mieux rémunérées.
Au bout de quatre ans de carrière, le gain pourrait être pour un manipulateur radio ou une infirmière de plus de 100 euros bruts par mois par rapport aux grilles actuelles. Au bout de 10 ans, le gain serait de plus de 300 € bruts par mois par rapport aux grilles actuelles.
Une prime d’engagement collectif portée à 100 € nets / mois pour renforcer les projets d’équipe d’amélioration de la qualité des soins et valoriser l’engagement collectif.
Améliorer les organisations du temps de travail par davantage de marges de manœuvre aux acteurs de terrain et de financements dédiés pour développer des accords locaux et des projets pilotes de construction des plannings, de soutien à l’emploi hospitalier, de renforcement des équipes de remplacement, de contractualisation individuelle d’heures supplémentaires majorées et d’annualisation du temps de travail.
15 000 recrutements pour soutenir l’emploi hospitalier, pourvoir les emplois vacants et mieux assurer et les besoins de recrutements et les remplacements.
Développer la négociation et promouvoir le dialogue social dans les établissements (conditions de travail, organisation et aménagement du temps de travail, formation professionnelle et continue, sécurité et santé au travail, égalité hommes-femmes, etc.).
Gouvernement - Dossier complet - 2020- 05-13
Ségur de la Santé : les sénateurs " saluent" l’effort du gouvernement mais attendent la suite
Public Sénat - Article complet - 2020-07-13
Ils constituent la première étape des conclusions du Ségur de la santé. Ils seront complétés, dans les jours qui viennent, par des décisions sur le système de la santé, couvrant l’ensemble des quatre " piliers" du Ségur :
- transformer les métiers et revaloriser ceux qui soignent ;
- définir une nouvelle politique d’investissement et de financement au service des soins ;
- simplifier les organisations et le quotidien des équipes ;
- fédérer les acteurs de la santé dans les territoires au service des usagers.
Synthèse des accords carrières, métiers et rémunérations
7,6 milliards d’€ / an pour :
• Revaloriser les métiers du service public de santé.
• Poser les bases d’une véritable politique de gestion de carrière et des compétences.
• Donner plus de marges de manœuvre aux professionnels et aux établissements pour améliorer le quotidien de tous et accélérer les transformations.
• Des financements supplémentaires qui viendront renforcer l’ONDAM.
Contenu de l’accord
+ 183 € nets / mois pour tous les professionnels non médicaux au sein des établissements de santé et EHPAD publics & privés non lucratifs (+160 € nets / mois pour le secteur privé lucratif) soit 1,5 million de professionnels :
- 90 € applicable au 1er septembre 2020 et versée à titre rétroactif sur la paie de janvier 20211 ;
- Puis +93 € au 1er mars 2021.
+ 35 € nets / mois en moyenne de rémunération supplémentaire pour les personnels au contact des patients : aides-soignants, corps infirmiers, filières rééducation et médicotechnique grâce à la revalorisation de leurs grilles de rémunération.
Les nouvelles grilles permettront de mieux prendre en compte les spécificités de ces métiers (niveau de qualification, de compétences, contraintes liées à la continuité des soins) et ouvriront des perspectives de carrière plus rapides et mieux rémunérées.
Au bout de quatre ans de carrière, le gain pourrait être pour un manipulateur radio ou une infirmière de plus de 100 euros bruts par mois par rapport aux grilles actuelles. Au bout de 10 ans, le gain serait de plus de 300 € bruts par mois par rapport aux grilles actuelles.
Une prime d’engagement collectif portée à 100 € nets / mois pour renforcer les projets d’équipe d’amélioration de la qualité des soins et valoriser l’engagement collectif.
Améliorer les organisations du temps de travail par davantage de marges de manœuvre aux acteurs de terrain et de financements dédiés pour développer des accords locaux et des projets pilotes de construction des plannings, de soutien à l’emploi hospitalier, de renforcement des équipes de remplacement, de contractualisation individuelle d’heures supplémentaires majorées et d’annualisation du temps de travail.
15 000 recrutements pour soutenir l’emploi hospitalier, pourvoir les emplois vacants et mieux assurer et les besoins de recrutements et les remplacements.
Développer la négociation et promouvoir le dialogue social dans les établissements (conditions de travail, organisation et aménagement du temps de travail, formation professionnelle et continue, sécurité et santé au travail, égalité hommes-femmes, etc.).
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