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Ressources humaines

Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ? Un simple accord entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit, selon le Ministère du travail

Rédigé par ID.CiTé le 28/11/2019



Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ? Un simple accord entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit, selon le Ministère du travail
En cas de difficultés d’accès sur le lieu de travail, le télétravail est facile et rapide à mettre en œuvre. Un simple accord avec entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit.
Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés.

Je suis salarié
Pour télétravailler, un simple courriel ou une demande orale à l’employeur suffisent pour formaliser ma demande. Votre employeur ne peut par refuser le télétravail à moins de motiver sa réponse.

Je suis employeur
Pour formaliser un accord de télétravail avec un salarié, un accord oral ou un courriel suffit.
Au-delà d’une organisation ponctuelle, la négociation d’un accord est préférable, dans la mesure où il permet de mieux partager les enjeux et les droits et devoirs de chacun.
Une charte définissant les règles ou répondre au cas par cas aux sollicitations des salariés de mon entreprise peut également être envisagée.

Ministère du Travail - Communiqué complet- 2019-11-27

Grève du 5 décembre : un simple échange d'e-mail avec son employeur suffit-il vraiment pour faire du télétravail ?
France TV Info  - Article complet - 2019-11-25

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