L'actualité dans vos départements
Auvergne Rhône-Alpes
Envoyer à un ami
Version imprimable
Partager
Le recrutement représente un levier important pour attirer les talents dont la fonction publique a besoin. Recruter devient un métier à part entière, qui se décline en fonctions émergentes (le sourceur, le développeur de talents, le chasseur de têtes, le gestionnaire de viviers…) à articuler finement. La recherche de la meilleure adéquation entre le profil et le poste est déterminante afin de permettre le recrutement d’agents en capacité de mener à bien les différents chantiers de la transformation de l’État.
Mieux attirer, recruter et intégrer ses nouveaux collaborateurs doit donc être, dès aujourd’hui, au cœur des préoccupations, tant des managers des différentes structures de l’État, que de la fonction RH dans son ensemble afin de répondre aux nouveaux besoins en compétences.
Au-delà des enjeux de marque employeur, de transparence, de fluidité ou encore d’innovation dans ces process qui doivent permettre à la fonction publique de faire valoir ses atouts face au secteur privé, l’un des défis majeurs à relever est la montée en compétences des équipes, afin que chacun puisse s’approprier également les nouveaux dispositifs ouverts par la loi de transformation de la fonction publique.
Cette nouvelle journée EMRH a donc pour objectif de permettre aux acteurs de la fonction RH, aux managers, aux décideurs publics de s’emparer de ces enjeux et de réfléchir aux solutions les plus adaptées pour optimiser la qualité en matière de recrutement.
Inscription en ligne à la journée EMRH du mardi 26 mai
Mieux attirer, recruter et intégrer ses nouveaux collaborateurs doit donc être, dès aujourd’hui, au cœur des préoccupations, tant des managers des différentes structures de l’État, que de la fonction RH dans son ensemble afin de répondre aux nouveaux besoins en compétences.
Au-delà des enjeux de marque employeur, de transparence, de fluidité ou encore d’innovation dans ces process qui doivent permettre à la fonction publique de faire valoir ses atouts face au secteur privé, l’un des défis majeurs à relever est la montée en compétences des équipes, afin que chacun puisse s’approprier également les nouveaux dispositifs ouverts par la loi de transformation de la fonction publique.
Cette nouvelle journée EMRH a donc pour objectif de permettre aux acteurs de la fonction RH, aux managers, aux décideurs publics de s’emparer de ces enjeux et de réfléchir aux solutions les plus adaptées pour optimiser la qualité en matière de recrutement.
Inscription en ligne à la journée EMRH du mardi 26 mai