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Prévu par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, le fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) a rencontré à nouveau un réel succès pour sa deuxième édition.
71 dossiers ont été déposés (contre 51 en 2019) par des administrations de l’État en métropole et en outre-mer, des administrations centrales, des services déconcentrés et des établissements publics. 59 projets ont été retenus par le comité de sélection piloté par la DGAFP, en lien avec le Service des droits des femmes et de l'égalité de la Direction générale de la cohésion sociale et comprenant deux PFRH.
Les projets sélectionnés portent notamment sur la mixité des métiers, la prévention des stéréotypes et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Dès le mois de mars, les lauréats mettront en place différentes actions (coaching, enquêtes auprès des agents, formations pour les référents Égalité...)
Fonction Publique - Communiqué complet - 2020-03-09
71 dossiers ont été déposés (contre 51 en 2019) par des administrations de l’État en métropole et en outre-mer, des administrations centrales, des services déconcentrés et des établissements publics. 59 projets ont été retenus par le comité de sélection piloté par la DGAFP, en lien avec le Service des droits des femmes et de l'égalité de la Direction générale de la cohésion sociale et comprenant deux PFRH.
Les projets sélectionnés portent notamment sur la mixité des métiers, la prévention des stéréotypes et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Dès le mois de mars, les lauréats mettront en place différentes actions (coaching, enquêtes auprès des agents, formations pour les référents Égalité...)
Fonction Publique - Communiqué complet - 2020-03-09