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La CNRACL, régime géré par la direction des retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts, déploie à travers son Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (FNP), un dispositif de soutien post CoviD à destination des agents et des employeurs territoriaux et hospitaliers.
Le conseil d’administration de la CNRACL mobilise une enveloppe de 8 millions d’euros de crédits d’intervention du FNP et déploie un dispositif de soutien spécifique pour les agents et employeurs territoriaux et hospitaliers dans le cadre de la reprise d’activité faisant suite à la crise sanitaire. Cette enveloppe pourra être réévaluée si nécessaire.
Ce dispositif spécifique qui se veut simplifié dans ses modalités d’accès s’inscrit dans la continuité du programme d’actions 2018-2022 du FNP, tout en tenant compte de l’ampleur et des impacts sur les collectifs de travail de la crise que les employeurs et les affiliés de la CNRACL ont affronté.
Ouverts jusqu’au 31 mars 2021, le soutien et l’accompagnement des collectifs de travail sont articulés autour de deux volets :
- Financement de soutien psychologique destinés aux structures comprenant moins de 350 affiliés pour des métiers et structures pré-identifiés (aides-soignants, personnels non-soignants, ATSEM, auxiliaires de puériculture, policiers municipaux, EHPAD…),
- Accompagnement des démarches de prévention relatives à des thématiques spécifiquement mises en lumière ou revisitées durant la crise (travail à distance, prévention du risque viral, modalités pour ancrer les bonnes pratiques en termes de prévention et maintenir les collectifs de travail) pour tous les employeurs affiliés à la CNRACL.
Lien vers dispositif
Le conseil d’administration de la CNRACL mobilise une enveloppe de 8 millions d’euros de crédits d’intervention du FNP et déploie un dispositif de soutien spécifique pour les agents et employeurs territoriaux et hospitaliers dans le cadre de la reprise d’activité faisant suite à la crise sanitaire. Cette enveloppe pourra être réévaluée si nécessaire.
Ce dispositif spécifique qui se veut simplifié dans ses modalités d’accès s’inscrit dans la continuité du programme d’actions 2018-2022 du FNP, tout en tenant compte de l’ampleur et des impacts sur les collectifs de travail de la crise que les employeurs et les affiliés de la CNRACL ont affronté.
Ouverts jusqu’au 31 mars 2021, le soutien et l’accompagnement des collectifs de travail sont articulés autour de deux volets :
- Financement de soutien psychologique destinés aux structures comprenant moins de 350 affiliés pour des métiers et structures pré-identifiés (aides-soignants, personnels non-soignants, ATSEM, auxiliaires de puériculture, policiers municipaux, EHPAD…),
- Accompagnement des démarches de prévention relatives à des thématiques spécifiquement mises en lumière ou revisitées durant la crise (travail à distance, prévention du risque viral, modalités pour ancrer les bonnes pratiques en termes de prévention et maintenir les collectifs de travail) pour tous les employeurs affiliés à la CNRACL.
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