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Auvergne Rhône-Alpes
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Extraits : "… les employeurs territoriaux expriment leur réelle inquiétude face à l’absence d’information précise et de considération des spécificités de la fonction publique territoriale.
Malgré des demandes réitérées, le caractère particulier de la situation des territoriaux n’est pas clairement prise en compte sur trois points principaux
- la prise en compte des droits acquis et des primes dans le calcul des futures pensions de retraite ansi que le détail des calculs concernant le passage des actuels aux futurs taux de cotisation.
- la part majoritaire que tiennent les catégories C dans les effectifs de la FPT (75%), des salaires modestes, des carrières lentes, peu ou pas de prime. De plus, les femmes occupent souvent des postes à temps non complet.
- la pénibilité des métiers de la FPT: l’emploi d’agents dont l’espérance de vie est réduite.
Tenir également compte des agents reconnus inaptes qui bénéficient actuellement d’une retraite pour invalidité.
Préciser le périmètre choisi et les agents concernés par l'extinction de la catégorie active et son remplacement par le compte professionnel de prévention (C2P).
------------
CNRACL - Situation et rôle dans la gouvernance du futur régime universel
ERAFP - Devenir de l'institution et des rserves actuelleent gérées paritairement
Part du régime indemnitaire dans les rémunérations par cadre d’emplois - Communication des données statistiques
------------
Être considérés comme des employeurs à part entière
Les employeurs territoriaux demandent,
- d’être conviés à la conférence de financement des retraites,
- d’être pleinement associés à la future gouvernance du système de retraite
Employeurs publics territoriaux - Communiqué complet - 2020-01-13
A noter >> Mardi 14 janvier Olivier Dussopt a validé les deux demandes des employeurs territoriaux qui devraient être reçus le 29 janvier
Malgré des demandes réitérées, le caractère particulier de la situation des territoriaux n’est pas clairement prise en compte sur trois points principaux
- la prise en compte des droits acquis et des primes dans le calcul des futures pensions de retraite ansi que le détail des calculs concernant le passage des actuels aux futurs taux de cotisation.
- la part majoritaire que tiennent les catégories C dans les effectifs de la FPT (75%), des salaires modestes, des carrières lentes, peu ou pas de prime. De plus, les femmes occupent souvent des postes à temps non complet.
- la pénibilité des métiers de la FPT: l’emploi d’agents dont l’espérance de vie est réduite.
Tenir également compte des agents reconnus inaptes qui bénéficient actuellement d’une retraite pour invalidité.
Préciser le périmètre choisi et les agents concernés par l'extinction de la catégorie active et son remplacement par le compte professionnel de prévention (C2P).
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CNRACL - Situation et rôle dans la gouvernance du futur régime universel
ERAFP - Devenir de l'institution et des rserves actuelleent gérées paritairement
Part du régime indemnitaire dans les rémunérations par cadre d’emplois - Communication des données statistiques
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Être considérés comme des employeurs à part entière
Les employeurs territoriaux demandent,
- d’être conviés à la conférence de financement des retraites,
- d’être pleinement associés à la future gouvernance du système de retraite
Employeurs publics territoriaux - Communiqué complet - 2020-01-13
A noter >> Mardi 14 janvier Olivier Dussopt a validé les deux demandes des employeurs territoriaux qui devraient être reçus le 29 janvier