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L’année 2019 a été riche en activité pour le FIPHFP , avec notamment le renouvellement de son Comité national et l’élection de sa nouvelle Présidence. Le rapport annuel 2019 vient d’être publié et se fait l’écho des événements de l’année du Fonds au plan national et sur le territoire.
Pour la 1ère fois, le rapport national du FIPHFP intègre un cahier central avec des informations et données chiffrées régionales. Interviews, témoignages, zoom rappellent l’engagement de tous les acteurs impliqués pour et dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Depuis la création du FIPHFP en 2006, 246 170 agents en situation de handicap ont été recrutés dans la Fonction publique, soit une progression de 58 %.
Légèrement inférieure à celle des hommes jusqu’en 2008, la part de femmes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) s’élève à 64 % en 2019 (164 860)
Les agents de catégorie C majoritaires
En 2019, plus de la moitié des BOE sont des agents de catégorie C. Ils représentent 56 % des BOE employés dans la Fonction publique. Un nombre en constante diminution. Ils étaient 67 % en 2009. Ceux de catégories A et B se maintiennent depuis 2014 entre 13 % et 15 %. Ils étaient respectivement 5 % et 19 % en 2009. Les non titulaires représentent 13 % en 2019 contre 9 % en 2009
Les chiffres-clés du recrutement en 2019
- 31 024 (+2 % vs 2018) personnes en situation de handicap ont trouvé le chemin de l’emploi au sein des trois fonctions publiques avec l’aide du FIPHFP en 2019
- 4 939 dans la fonction publique D’ÉTAT
- 19 776 dans la fonction publique TERRITORIALE
- 6 309 dans la fonction publique HOSPITALIÈRE
Sécuriser l’emploi des travailleurs handicapés : une priorité pour le Fonds
Lorsqu’un handicap survient ou s’aggrave chez un agent de la Fonction publique, le FIPHFP intervient pour garantir son maintien dans l’emploi grâce à des aides adaptées. Au regard du vieillissement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE), la capacité du Fonds à accompagner les employeurs publics dans leurs démarches de maintien dans l’emploi est un enjeu essentiel.
La loi du 6 août s’adapte à cette réalité. Elle prévoit que les efforts consentis par un employeur, en faveur des bénéficiaires rencontrant des difficultés particulières pour conserver leur emploi, puissent être pris en compte dans le calcul du taux d’emploi.
FIPHFP - Rapport complet - 2020-06-26
Pour la 1ère fois, le rapport national du FIPHFP intègre un cahier central avec des informations et données chiffrées régionales. Interviews, témoignages, zoom rappellent l’engagement de tous les acteurs impliqués pour et dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Depuis la création du FIPHFP en 2006, 246 170 agents en situation de handicap ont été recrutés dans la Fonction publique, soit une progression de 58 %.
Légèrement inférieure à celle des hommes jusqu’en 2008, la part de femmes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) s’élève à 64 % en 2019 (164 860)
Les agents de catégorie C majoritaires
En 2019, plus de la moitié des BOE sont des agents de catégorie C. Ils représentent 56 % des BOE employés dans la Fonction publique. Un nombre en constante diminution. Ils étaient 67 % en 2009. Ceux de catégories A et B se maintiennent depuis 2014 entre 13 % et 15 %. Ils étaient respectivement 5 % et 19 % en 2009. Les non titulaires représentent 13 % en 2019 contre 9 % en 2009
Les chiffres-clés du recrutement en 2019
- 31 024 (+2 % vs 2018) personnes en situation de handicap ont trouvé le chemin de l’emploi au sein des trois fonctions publiques avec l’aide du FIPHFP en 2019
- 4 939 dans la fonction publique D’ÉTAT
- 19 776 dans la fonction publique TERRITORIALE
- 6 309 dans la fonction publique HOSPITALIÈRE
Sécuriser l’emploi des travailleurs handicapés : une priorité pour le Fonds
Lorsqu’un handicap survient ou s’aggrave chez un agent de la Fonction publique, le FIPHFP intervient pour garantir son maintien dans l’emploi grâce à des aides adaptées. Au regard du vieillissement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE), la capacité du Fonds à accompagner les employeurs publics dans leurs démarches de maintien dans l’emploi est un enjeu essentiel.
La loi du 6 août s’adapte à cette réalité. Elle prévoit que les efforts consentis par un employeur, en faveur des bénéficiaires rencontrant des difficultés particulières pour conserver leur emploi, puissent être pris en compte dans le calcul du taux d’emploi.
FIPHFP - Rapport complet - 2020-06-26