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C’est en tout cas l’objectif des positionnements défendus par l’UNSA Fonction Publique lors de la présentation du nouveau décret en Conseil Commun de la Fonction publique le 30 janvier 2020.
Tout savoir sur le télétravail.
Ce décret est présenté en application de l’article 49 de la loi 2019-828 de transformation de la fonction publique qui a introduit la notion de télétravail ponctuel.
Plusieurs avancées devraient donc être possibles en matière d’exercice du télétravail avec une simplification du dispositif existant dans le cadre du télétravail dit "régulier" et en permettre l’accès lors de situations exceptionnelles :
La demande de télétravail de l’agent pourra concerner un recours régulier ou ponctuel au télétravail.
Elle pourra porter sur la fixation de jours de télétravail au cours de la semaine ou du mois, ainsi que sur l’attribution d’un volume de jours flottants de télétravail dont l’agent pourra demander l’utilisation à son supérieur hiérarchique direct.
Une autorisation temporaire de télétravail pourra être demandée par l’agent lorsqu’une situation inhabituelle perturbe temporairement l’accès au site de travail ou le travail sur site. Ces dispositifs pourront être cumulés.
Une réponse écrite devra être donnée à la demande de télétravail dans un délai d’un mois maximum à compter de la date de sa réception de la demande de l’agent.
Les procédures seront mieux adaptées au fonctionnement de la Fonction publique hospitalière et territoriale.
Bien des sujets comme la conformité des installations, la prise en charge des coûts peuvent rester des freins utilisés par des employeurs publics pour limiter l’application de ce droit.
L’évolution de l’organisation collective du travail - fixation d’objectifs de travail, management par la confiance - tarde encore.
Dans la suite de la mise en œuvre du télétravail de la Fonction publique en 2016, l’UNSA persiste à défendre le droit aux agents des trois versants de la FP de bénéficier d’une nouvelle modalité d’organisation du travail afin de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
UNSA-FP - Communiqué complet- 2020-01-31
Tout savoir sur le télétravail.
Ce décret est présenté en application de l’article 49 de la loi 2019-828 de transformation de la fonction publique qui a introduit la notion de télétravail ponctuel.
Plusieurs avancées devraient donc être possibles en matière d’exercice du télétravail avec une simplification du dispositif existant dans le cadre du télétravail dit "régulier" et en permettre l’accès lors de situations exceptionnelles :
La demande de télétravail de l’agent pourra concerner un recours régulier ou ponctuel au télétravail.
Elle pourra porter sur la fixation de jours de télétravail au cours de la semaine ou du mois, ainsi que sur l’attribution d’un volume de jours flottants de télétravail dont l’agent pourra demander l’utilisation à son supérieur hiérarchique direct.
Une autorisation temporaire de télétravail pourra être demandée par l’agent lorsqu’une situation inhabituelle perturbe temporairement l’accès au site de travail ou le travail sur site. Ces dispositifs pourront être cumulés.
Une réponse écrite devra être donnée à la demande de télétravail dans un délai d’un mois maximum à compter de la date de sa réception de la demande de l’agent.
Les procédures seront mieux adaptées au fonctionnement de la Fonction publique hospitalière et territoriale.
Bien des sujets comme la conformité des installations, la prise en charge des coûts peuvent rester des freins utilisés par des employeurs publics pour limiter l’application de ce droit.
L’évolution de l’organisation collective du travail - fixation d’objectifs de travail, management par la confiance - tarde encore.
Dans la suite de la mise en œuvre du télétravail de la Fonction publique en 2016, l’UNSA persiste à défendre le droit aux agents des trois versants de la FP de bénéficier d’une nouvelle modalité d’organisation du travail afin de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
UNSA-FP - Communiqué complet- 2020-01-31